• 谈判和起草个人下属、附属和自主就业合同、公司和工会协议、非竞争协议、保密协议和与雇用关系中知识产权有关的协议;
• 为在意大利与外国主体(欧盟和/或非欧盟)建立正式的雇佣关系以及意大利主体在国外的就业(包括调动和借调)提供咨询;
• 分析和编制激励计划、股票期权、股票授予等。

• 兼并、收购、上市等非常规金融交易中牵连的劳动问题;
• 协助公司、商业或金融重组业务(利用社会保障缓冲、裁员基金、流动、工会协议、执行裁员计划);
• 评估迁址、调动、外包和外包业务(国内外调动和招标)带来的影响.

• 分析人力资源的组织和工业关系;
• 建设和组织商业网络，分析相关合同并提供咨询意见（代理商、分销商、信贷经纪人、商业联营等）;
• 协助执行对雇用关系有影响的公司内部程序，如起草纪律守则或行为守则、公司政策(包括与使用公司资产，如汽车、网络电话和电子邮件有关的政策)、安全计划.

• 关于个人或集体解雇的意见;
• 一级和二级谈判的应用;
• 分析个人立场以及对国家、欧盟和集体谈判立法的解释可能产生的影响.

在与雇佣关系有关的所有纠纷中提供司法援助，不论是受雇、自雇还是从属关系，包括:

• 个人或集体裁员;
• 职责要求或或评定要求;
• 集体谈判的要求;
• 因适用关于工作安全或隐私的法律规定而产生的责任;
• 赔偿因雇佣关系而产生的或与之相关的责任，包括欺凌、压榨、失职、种族歧视、性别歧视等;
• 与行政、代理、调解、隶属关系、合伙关系、一般咨询等附属或自营职业关系有关的索赔;
• 社会保障或福利性质的索赔问题.

• 在法院、国家最高法院(包括最高上诉法院)和欧洲法院代表客户;
• 在工会以及国家和国际仲裁小组代表和辩护;
• 在当地律师的协助下，在所有外国司法机构进行辩护和协调活动.